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Junior Management Team

• Aufbau eines Führungsnachwuchskreises für das BIS Management im In- und Ausland
• Unterstützung der Teilnehmer bei ihren gegenwärtigen Aufgaben und zugleich gezielte Vorbereitung auf zukünftige Managementaufgaben
• Aufbau eines personenbezogenen Netzwerkes in der BIS-Struktur
• Förderung der Handlungskompetenz durch Verstärkung von
  • Führungskompetenz
  • Fachlicher Kompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Methodenkompetenz
  • Persönlicher Kompetenz
• Stärkung interkultureller Kompetenz und Vernetzung auf internationaler Ebene durch europäische Besetzung des Teilnehmerkreises

Zielgruppe:

• 30 bis 35 Jahre alt
• mindestens 1 Jahr BIS-Zugehörigkeit
• Mobilität - mittelfristige Bereitschaft zu internationale Einsatzbereitschaft
• hohe fachliche und persönliche Qualifikation
• gute englische Sprachkenntnisse
• Vorschlag durch den direkten Geschäftsführer in Abstimmung mit dem jeweiligen Spartengeschäftsführer

Beschreibung der Inhalte:

• Sechs Trainings innerhalb von 2 Jahren für jeweils 3 Tage
• JMT zu Gast bei unseren Gesellschaften
• Führen einer persönlichen Entwicklungsleitkarte (personalized management development card)
• Regelmäßiges Feedback an die Teilnehmer
• Veranstaltungssprache Englisch
• externe Referenten für Fachthemen
• Projektarbeit in einer Veranstaltung mit hohem operativen Bezug

Die persönlichen Erfahrungen und Perspektiven aus Sicht eines JMT-Teilnehmers stellt Massimo Pardocchi, Chemieingenieur und Leiter des italienischen Stützpunkts der BIS-Gesellschaft E.M.S., Cloppenburg, im GLOBE-Interview dar. Lesen Sie mehr in Ausgabe 2007/02.

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